Att anställa är en viktig del av chefens uppgifter. En felaktig rekrytering kan vara katastrofal för företaget och kosta mycket pengar. Därför är det viktigt att man tar tillvara på anställningsintervjun och ställer rätt frågor för att hitta rätt person. Här är en checklista anställningsintervju för arbetsgivare som du kan använda för att rekryteringen ska bli så bra som möjligt.

Checklistan är förstås helt gratis.

Checklista anställningsintervju

Checklista anställningsintervju vid rekrytering

Här är de sex viktigaste punkterna att tänka på som arbetsgivare vid en anställningsintervju.

Checklista inför anställningsintervjun för dig som chef

  1. Kom förberedd

    Läs igenom den sökandes CV ordentligt innan samt förbered frågor.

  2. Var fokuserad

    Var fokuserad på själva intervjun till exempel genom att stänga av mobilen. Du bör dessutom undvika att sitta och titta ner i en dator.

  3. Sitt störningsfritt

    Sitt i ett eget rum där ni inte blir störda.

  4. Lyssna mer än du pratar

    Det är lätt att du vill sälja in ditt företaget eller organisation. Men tänk på att du även vill lära känna den sökande och hur väl den personen passar in i ditt team. Därför kan det vara bra om du låter den sökande prata den största delen av tiden.

  5. Ställ öppna frågor

    Ställ frågor där den sökande inte kan svara ja eller nej. Då behöver den sökande fördjupa sina svar.

  6. Ställ följdfrågor

    Genom att ställa följdfrågor på ett svar kan du få ut mer av intervjun. Det kan till exempel komma fler spontana svar som visar hur den sökande klarar olika arbetssituationer.

Förberedelser

  • Läs igenom kandidatens CV ordentligt så du är uppdaterad. Du kan dessutom se om det finns luckor eller frågetecken i CV:et.
  • Skriv ut CV:et och ta med på intervjun.
  • Se till att du är uppdaterad med fakta om egna företaget så du är beredd på den sökandes frågor.
  • Skriv en lista med fördelar med att jobba på företaget.
  • Ta fram vilka förmåner som finns på företaget som till exempel friskvårdsbidrag, pension och flextid.

Under anställningsintervjun

  • Ställ inte ja- eller nej-frågor. Ställ även frågor som kräver att den sökande utvecklar sina svar.
  • Frågor att ställa
    • Vad har den sökande för framtidsutsikter? Stämmer de till exempel överens med vad företaget kan erbjuda för karriärsmöjligheter?
    • Varför byter den arbetssökande jobb?
    • Hur fungerar samarbetet med tidigare chefer och kollegor.
    • Varför är den sökande intresserad av det här jobbet?
    • Vilka kunskaper tror den sökande att företaget kan ha nytta av?
    • Styrkor samt svagheter?
    • Tidigare erfarenheter i arbetslivet?
    • Genomförda projekt och uppgifter senaste året?
    • Fritidsintressen?
    • Har den sökande några frågor till dig?

Efter anställningsintervjun

  • Anteckna intryck så fort som möjligt.
  • Kontakta den sökandes referenser.
  • Kontakta både den sökande som får jobbet samt de som inte blir anställda. Förbered dig på att ge feedback om det önskas.

Ska du själv gå på anställningsintervju? Trygghetsrådet listar flera bra tips vad du ska tänka på. Här kan du även söka efter alla Arbetsförmedlingens lediga jobb.

Verktyg för chefer och ledare