|
Avdrag
|
De svenska skattereglerna innehåller en sexmånaders- respektive en ettårsregel för svensk skattebefrielse vid utlandsjobb.
För att få befrielse från svensk skatt måste utlandsarbetet vara i minst sex månader. Det krävs då att man kan visa intyg på att det blir skatt i verksamhetslandet för inkomsterna. Vistelsen i Sverige får vara högst 72 dagar per år för att skattebefrielsen ska bibehållas. Däremot sägs inte något om hur många dagar man kan vistas i tredje land. Enligt Skatteverket får det totala antalet dagar utanför arbetslandet inte överstiga åtta dagar per månad i genomsnitt (96 dagar per anställningsår), inklusive dagar i Sverige. Se Skatteverkets ställningstagande 2010-10-25.
Villkoret att utlandsarbetet ska uppgå till minst sex månader anses uppfyllt om arbetet består av två eller flera skilda uppdrag eller anställningar som var och en är kortare än sex månader men som tillsammans överstiger sex månader. Vistelse i Sverige mellan uppdragen eller anställningarna ska inräknas i det högsta antalet tillåtna dagar i Sverige (sex dagar i genomsnitt per månad eller högst 72 dagar per tolvmånadersperiod).
Om beskattning inte sker i utlandet, tex på grund av att landet saknar bestämmelser för löneinkomsterna, blir det ändå befrielse från svensk skatt. Men då måste utlandsarbetet sträcka sig över minst ett år i ett och samma land. Se arbetsgivaravgifter.
§ Ettårsregelns tolkning, RÅ 2004 ref 126, uppehåll pga barnafödande godtogs inte, RÅ 2009 ref 84.
* RÅD
* Tjäna på att jobba i både Sverige och Norge
Enligt det nordiska skatteavtalet beskattas löneinkomster oftast i det land där de intjänats. Eftersom skatteskalorna är progressiva kan man sänka den sammanlagda skatten genom att jobba en del av året i Sverige och en del i något annat nordiskt land. Det har dock införts vissa spärrar som ska förhindra missbruk av dessa regler.
Socialförsäkringar Den som lämnar Sverige för en period, som är kortare än ett år, står kvar i det försäkringssystemet. I annat fall förlorar man den svenska tillhörigheten redan vid utflyttningen. Om utflyttning sker till annat EU land kommer man att tillhöra arbetslandets försäkringssystem. Reglerna har ändrats from 1 maj 2010 genom ändrad socialförsäkringskonvention. Där anges en skyldighet att kvarstå i hemlandet vid utsändning högst två år. Se även arbetsgivaravgifter.
Undantag från den regeln gäller den som är utsänd av en svensk arbetsgivare, då man kvarstår i svensk försäkringskassa under ett år som kan förlängas ytterligare ett år. Den svenske arbetsgivaren betalar då avgifterna. För andra länder kan andra regler gälla. Statligt anställda kvarstår i svensk försäkringskassa under hela tiden med undantag för SIDA-personal.
|
