LÖNEFÖRMÅN

Utöver kontant lön är bil- och bostadsförmåner de vanligaste och ska i princip värderas och beskattas till sina fulla värden. Den enda kraftigt skattesubventionerade förmån som finns är en tjänstebil som klassas som miljöbil. Men det finns en mängd små förmåner som är skattefria.

För en företagare som vill få många skattesubventionerade förmåner är det bäst att ha aktiebolag. I en enskild firma eller ett handelsbolag är det bara grupplivförsäkring, hälsovård och rehabilitering som inte beskattas som förmån.

Förmånerna är här uppdelade i två grupper: Skattepliktiga förmåner och Skattefria förmåner.

n Skattepliktiga förmåner

Värdet av de skattepliktiga förmånerna används vid beräkning av både skatt och arbetsgivaravgifter. Det är när förmånen kan disponeras eller utnyttjas, som beskattning inträder, som framförallt har betydelse om det gäller rätten att få köpa aktier eller andra värdepapper i företaget

Se bilförmån, bostadsförmån.

Fri barnpassning, fri städhjälp Förmån av fri barnpassning, fri städhjälp mm är skattepliktig och värderas enligt ett förhandsbesked till vad det har kostat arbetsgivaren. Om arbetsgivaren ordnar barnomsorgen med exempelvis kommunala bidrag värderas förmånen till vad det skulle ha kostat att nyttja den kommunala barnomsorgen. En anställd kan nu få skattereduktion för en sådan förmån, och den kan därför vara ett intressant alternativ. Se vidare hushållstjänster.

Fria tidningar Tidningar och tidskrifter, som arbetsgivaren betalar och som skickas till bostadsadressen, ska normalt tas upp som skattepliktig inkomst med det pris som prenumerationen kostar. Arbetsgivaren måste betala in arbetsgivaravgift och dra skatt på förmånen.

Dagstidning som arbetsgivaren betalar kan vara en skattefri förmån om man också själv bekostar en annan liknande dagstidning. Det kan tex gälla journalister.

Det blir ingen förmånsskatt om tidningen är av ­väs­entlig betydelse för utförandet av den ­anställdes ­arbetsuppgifter och om förmånen är av ­begränsat värdet för den anställde och inte utan svårighet kan särskiljas från nyttan i anställningen. I dessa fall blev det inget förmånsvärde:

§ Chefredaktör mfl, RÅ 2004 ref 101, KrJ 13/9 2005, 1445-03, sjuksköterska, RÅ 1998 not 144, nyhetstidskrift, RÅ 1988 not 542, tidningen Land, RSV/FB 1986:3.

Prenumeration på ekonomiska tidskrifter och nyhetsbrev kan vara avdragsgilla förvaltningsutgifter om tidningarna används som underlag för beslut om aktieköp. Se rättsfall under förvaltningsutgift.

* RÅD

* Sänd tidningen till jobbet

Den som behöver en tidning i sitt jobb kan se till att den skickas till arbetsplatsens adress. Arbetsgivaren är då inte skyldig att ta upp kostnaden på den anställdes kontrolluppgift.



Garage och parkeringsplats Om arbetsgivaren

bekostar fri parkeringsplats intill arbetet för den ­anställdes privata bil kan detta betecknas som en skattepliktig förmån. Men om den anställde använder bil i tjänsten reduceras förmånsvärdet, och ­används den dagligen (minst 160 dagar per år) för tjänste­resor blir det ingen förmånsskatt.

* RÅD

* Skaffa skattefritt garage

För den som har tjänstebil blir det inget tillägg till bilförmån på grund av att arbetsgivaren bekostar garage för bilen. Bilförmånsvärdet har nämligen satts med utgångspunkt från att arbetsgivare ska tillhandahålla uppställningsplats för bilen. Detta är ett argument som talar för tjänstebil för den som väljer mellan att ta tjänstebil eller lönetillägg.



Kontokort

Förmånen av att få använda arbetsgivarens kontokort för privat bruk är en skattepliktig förmån. Om inga inskränkningar i det privata nyttjandet gjorts värderas förmånen till marknadsvärdet, vilket i regel är de avgifter som företaget fått betala för kortet. Privata inköp som gjorts med hjälp av kortet och som arbetsgivaren betalat är skattepliktiga förmåner som tas upp till marknadsvärde på samma sätt som lön.

Kostförmån Om arbetsgivaren betalar måltiderna under tex en tjänsteresa, konferens eller kurs ska förmånsvärde tas upp för den anställde även om det bara rör sig om någon dag. För år 2010 och 2011 är helt fri kost värderad till 190kr, enbart lunch eller middag 76kr och enbart frukost 38kr. Men om arbetsgivaren bjuder på en smörgås för dem som jobbar över ger inte detta någon förmånsskatt.

Om den anställde däremot får traktamente och bekostar måltiderna med dessa pengar blir det ingen löneförmån. Se vidare traktamente. För den som representerar med gäster blir det heller normalt inget förmånsvärde. Se representation.

Lunchkuponger Förmånsvärdet för helt fri lunch beräknas som genomsnittspriset i landet för en normal lunch. Se Beloppssidan. Detta värde ska också vara det normala priset i personalmatsalarna. En personalmatsal, som inte subventioneras av arbetsgivaren, ska dock kunna sänka detta pris om kostnaderna kan pressas ned på grund av stordriftsfördelar. Det visar dessa rättsfall:

§ Lunchautomat, RÅ 1992 ref 3, vegetarian, RÅ 1992 ref 108, skolpersonal mfl, snabbmat, KRJ 25/8-95, 2208/94, RÅ 2002 ref 10, RÅ 2009 ref 16.

Reseförmåner Personal inom tex SJ och SAS får förmånsbeskattas om de utnyttjar sin personalförmån. Flygresor värderas i regel till 40 procent av lägsta pris och tågresor till 5 procent av värdet av ett årskort. Barn under 15 år är undantagna och för barn upp till 18 år är värdet hälften av förmånsvärdet för vuxen. (SRN 11/9-97).

Privata gratisresor på flyg som en anställd får som bonus efter många tjänsteresor är skattepliktiga. Den anställde är skyldig att meddela sin arbetsgivare om utnyttjade rabatter och arbetsgivaren ska redovisa förmånen som lön. Kammarrätten har också ansett att det går att kräva att reseföretag lämnar ut uppgifter om de personer som utnyttjat reseförmånerna.

Räntefria lån Ränteförmånliga lån från arbetsgivaren beskattas som lön, men beloppet får i gengäld dras av som en ränteutgift i inkomstslaget ­kapital. För den som enbart betalar kommunalskatt på sin inkomst blir det därför i praktiken ingen eller mycket liten skatt beroende på att avdraget är ungefär lika mycket värt som skatten på förmånen:

Förmånsvärdet beräknas på skillnaden mellan jämförelseräntan som är utgår från statslåneräntan vid lånetillfället plus en procentenhet och vad som betalas för lånet. Detta gäller för helt räntefria lån eller lån mot fast ränta.

För lån med rörlig ränta utgår man ifrån statslåneräntan den 30 november året före beskattningsåret plus en procentenhet. Det innebär att allt under 4,20 procent betraktas som löneförmån för inkomståret 2011.

* RÅD

* Låna till 1,12 procent

Det kan finnas anledning att försöka få ett räntefritt lån från sina arbetsgivare - både därför att skatten är rätt låg och därför att räntan nu ligger lågt. Skatten beräknas så här:

Om lånet är helt räntefritt utgår man från statslåneräntan vid lånetillfället plus en procentenhet, 4 procent vid 3 procent i statslåneränta. För ett 100000-kronorslån läggs därmed 4000kr till löneinkomsten och belastas hos arbetsgivaren också med sociala kostnader. Vid 58 procents marginalskatt blir kostnaden 2320kr, men samtidigt får räntan dras av under kapital. Eftersom kapitalskatten är 30 procent blir det alltså i praktiken 28 procent i skatt. Det ger en skattekostnad på 1120kr, dvs 1,12 procent.

* Säg upp lån - och låna igen

Om du ska låna räntefritt av din arbetsgivare så försök ta lånet till fast ränta vid en tidpunkt när marknadsräntan ligger så lågt som möjligt. Då blir nämligen statslåneräntan vid lånetillfället avgörande för förmånsbeskattningen under hela tiden som lånet löper.



Om lånevillkoren medger det är det inget som hindrar att ett gammalt räntefritt lån, som togs när räntan var hög, sägs upp - och att du en tid senare när marknadsräntan ligger lågt får ett nytt räntefritt lån av arbetsgivaren. Det är bara verkliga lån med kreditavtal som omfattas av den här förmånsbeskattningen. För normala kreditköp hos arbetsgivaren blir det ingen förmånsbeskattning. Förskott på lön beskattas som lön redan vid utbetalningstillfället.

Se även låneförbud.

Semesterstuga Om du får använda företagets fritidshus gratis under semestern ska det normala ­hyrespriset i princip tas upp som skattepliktig inkomst. Men om detta är svårt att fastställa kan i ­stället följande veckobelopp tas upp för inkomståret 2010:

Fjällstuga eller lägenhet: Jul, nyår, februari- april: 3300kr. Övrig tid: 1300kr.

Sommarstuga eller lägenhet: Mitten av juni- mitten av augusti: 3300kr. Övrig tid: 1300kr.

För hyra av semesterbostad i utlandet ska förmånen värderas till 3300kr per vecka om ingen beräkning med ledning av ortens pris kan göras.

Om den anställde betalar dessa belopp blir det ingen skatt.

För den som har fri permanentbostad ska ortens hyrespris tas upp vid inkomsttaxeringen. Se vidare bostadsförmån.

§ Fjällstuga för företagsledare, enbart dispositionsrätten kan få betydelse, RÅ 1988 not 41, RÅ1988 not 51, RÅ 2002 ref 53.

Se fåmansföretag.

* RÅD

* Så undviks semesterskatt

Om den anställde får hyra förmånligt av företaget kan det alltså bli förmånsskatt. Hyr man av arbetskamrater blir det inte sådan skatt. Inte heller om arbetsgivaren hjälper till att förmedla sådan uthyrning. Inkomst av sådan uthyrning är nu i princip skattefri på upp till 23000kr per år. Se vidare uthyrning.



Tävlingsvinster Vinster i tex en försäljningspristävling är en förmån som jämställs med lön. Vinsten ska därför tas upp som skattepliktig inkomst till marknadsvärde med tillägg för moms. Tävlingsvinster är skattefria om de består av föremål som värderas till högst 1300 kronor.

§ Marknadsvärdet eller inbesparade levnadskostnader, RÅ 1997 ref 75.

Vid försäljningspristävlingar får deltagarna ibland poängbevis som ger dem rätt att köpa varor till ett visst värde. Marknadsvärdet av de produkter som poängbeviset ger rätt till ska tas upp som inkomst, redan när poängbeviset delas ut. Ersättning för reklam på bil kan vara skattepliktigt. Läs under tävlingsvinst om priser till andra än anställda.

Köpa billigt av arbetsgivaren Om du köper en bil eller bostad billigt av din arbetsgivare kan skillnaden mellan marknadspriset och ditt pris betraktas som en löneförmån som ska beskattas precis som en inkomst. Frågan är då hur strängt man bedömer vad som är rätt marknadsvärde. Dessa rättsfall visar att bedömningen kan variera:

§ Förmånligt köp av villa…, RÅ 1989 ref 57, RÅ 1987 ref 95, RÅ 1991 ref 27, …av traktor, RÅ 1989 ref 57, RÅ1985 1:78, …av bil, RÅ 1996 ref 16.

Förmånliga aktieköp När aktier, konvertibler eller optioner erbjuds anställda eller ­styrelseledamöter ses det som en löneförmån om priset är lägre än marknadsvärdet, dock med vissa undantag, se nedan. Företaget ska redovisa förmånen på kontrolluppgift och också betala arbetsgivaravgifter.

§ Det räknas som löneförmån även om de köps direkt av ägarna, RÅ 1993 ref 56.

Det belopp som beskattas får läggas till som en del av anskaffningsutgiften vid en framtida vinstberäkning och får helt eller delvis dras av som kapitalförlust om optionerna blir värdelösa.

§ Förmånliga aktieköp, RÅ 1997 ref 1, RÅ1983 1:73, RÅ 2001 ref 10, RÅ 1951 ref 17, RÅ1978 Aa 143, RÅ 1989 ref 77.

§ Ett aktiebolag avsåg att till underpris överlåta aktierna till ett bolag som till hälften ägdes av en anställd i dotterbolaget. Enligt Skatterättsnämnden var det inte någon skattepliktig löneförmån för den anställde som var närstående till ägaren av det överlåtande bolaget, SRN 2009-12-17, dnr 98-09/D.

* RÅD

* Så undviks förmånsskatt för nyutgivna aktier

När nya aktier erbjuds anställda blir det inte förmånsbeskattning om allmänheten samtidigt erbjuds att köpa bolagets aktier, även om priset ligger under marknadsvärdet. Men då måste följande villkor vara uppfyllda:



Den anställde tecknar aktier på samma villkor som övriga.



Den anställde tecknar aktier för högst 30000kr vid introduktionen. Gränsen på 30000kr gäller enbart den anställde själv. Två makar kan därför teckna för totalt 60000kr.



Utförsäljningen till anställda och aktieägare, i bolaget eller dess koncernbolag uppgår till högst 20 procent av samtliga aktier som säljs vid introduktionen.

För andra än anställda, tex företagets kunder liksom allmänheten, blir det inte någon skattepliktig löneförmån (RÅ 1993 ref 58).



Beskattningstidpunkt, värdepapper? Att beskattning sker vid förvärvet förutsätter också att förmånen då kan utnyttjas. Det ska därför vara fråga om ett värdepapper som går att överlåta och inte enbart ett löfte att exempelvis få köpa aktier. I så fall inträder beskattningen då förmånen utnyttjas, som också blir värderingstidpunkten. Vissa förfoganderättsinskränkningar, exempelvis att aktierna inte får överlåtas eller att de är pantsatta under kvalifikationstiden, har inte inneburit att beskattningstidpunkten skall skjutas upp till någon senare tidpunkt (RÅ 2009 ref 86, RÅ 2009 not 206, RR 4389-10, 2010-12-21). Om den anställde har beskattats för värdet av optionerna men senare återlämnats exempelvis om anställningen upphört, anses optionerna ha avyttrats för noll kronor och som också resulterat i en avdragsgill kapitalförlust (RR 4393-10, 2010-12-21)

Arbetsgivaren kan ha ett intresse av att optionen får köpas tillbaka om den anställde slutar sin anställning. Om det sker på marknadsmässiga villkor anses optionen ändå som värdepapper. Dessa rättsfall visar var gränserna kan gå:

§ Värdepapper? RÅ 2004 ref 35, värdepapper, incitamentsprogram i riskkapitalbolag med villkor knutna till anställning, RÅ 2009 ref 86, RÅ 2009 not 206.

Personaloptioner, optionsplaner Förmån att i framtiden köpa ett värdepapper till ett i förväg bestämt pris beskattas när rätten utnyttjas eller överlåts. Detta gäller numera även för personer som flyttar ut ur landet och personer som bosätter sig i Sverige. Vid beskattningen görs avdrag för vad som eventuellt betalats.

Om förmånen lämnas av exempelvis moderbolaget blir det svenska dotterbolaget som arbetsgivare skyldig att betala arbetsgivaravgifter.

§ Värdepapper eller personaloption? RÅ 1994 not 41.

Syntetiska optioner Syntetiska optioner har ansetts som värdepapper trots att det inte har rört sig om optioner på befintliga aktier. Det är optioner som ställs ut och löses in av företaget beroende på utvecklingen av värdet på företagets aktier. Det är en form av vadslagning om utvecklingen på företagets aktier. De har ansetts som värdepapper. Företaget får dra av kostnaden mot aktievinster.

Syntetiska optioner kan numera även bedömas som kvalificerade delägarrätter. Tidigare ställdes krav på att värdepappret också skulle ha getts ut av själva ­företaget (RÅ 2000 not 47, RÅ1997 ref 71). Se även RÅ 2008 not 148 där de syntetiska optionerna inte bedömdes som kvalificerade delägarrätter. Optionerna baserades enbart på värdeutvecklingen av de fonder som företaget förvaltade.

n Skattefria förmåner

Personalvårdsförmåner Personalvårdsförmåner av mindre värde som inte anses vara ersättning för arbete och ska skapa trivsel på arbetet är skattefria.

Kaffe, förfriskningar och »enkel förtäring« samt möjlighet till enklare motion och friskvård blir alltså skattefria förmåner. Till skattefri friskvård räknas också kostrådgivning, avslappningsteknik, rökavvänjning, dock inte individuella behandlingar.

Men det ska röra sig om »enklare åtgärder av mindre värde« som ska erbjudas hela personalen. Som personalvårdsförmån har också räknats att arbetsgivaren lämnat bidrag till konstförening med ca 1500kr och år.

När en personalfest hålls på någon annan plats än den anställdes tjänsteställe och arbetsgivaren bekostar resa och eventuell övernattning i samband med personalfesten ska den anställde inte beskattas för resa och logi under förutsättning att resan är förenad med högst en övernattning. Gäller även make eller sambo.

Personalrabatter För att personalrabatter ska vara skattefria krävs att de har en »rimlig nivå«. Personalrabatt är skattefri när den köpta varan eller tjänsten ingår i arbetsgivarens eller koncernens ordinarie utbud.

Rabatten får inte vara större än den största ­rabatt som en konsument får på affärsmässiga grunder. Den får heller inte vara uppenbart större än vad som är sedvanligt i branschen. När varan har väsentlig betydelse för tjänsten och förmånen är svår att särskilja från nyttan i jobbet, tex förmån av fri dator, blir rabatten skattefri. Se även under rubriken reseförmåner.

Följande rabattsatser kan tas som riktpunkt för vad som anses vara »sedvanliga« rabatter:

Bilbranschen: 5-10 procent

Klädesbranschen: 10-20 procent

Kapitalvarubranschen: 15-20 procent

Möbelbranschen: 10-15 procent

Livsmedelsbranschen: 10-15 procent

Det ska vara rabatt på normala inköp för den ­anställde och dennes familj. Rabatten anses även skattefri vid köp från annat bolag i koncernen än där man är anställd.

§ Husföretag, RÅ 1980 Aa 179, skattefri personalrabatt även om den gottskrivs kundkort i efterhand, RÅ 2001 ref 73, bredband, SRN:s förhandsbesked 30/6 2003.

Gruppförsäkring Grupplivförsäkringar, som många företag genom kollektivavtal betalar, är en skattefri förmån. Om försäkringen ger ett betydligt bättre försäkringsskydd än motsvarande försäkring för en statligt anställd (TGL-S) kan dock en del av förmånen bli skattepliktig och ge sociala avgifter. Den del av försäkringens årspremie som överstiger premien för en statsanställd blir då skattepliktig inkomst.

Grupplivförsäkring med förtidskapital, barnskydd och dödsfallsbelopp för arvingar torde vara en skattepliktig förmån.

Förmånen av fri gruppsjukförsäkring (AGS) är skattefri om den utformas efter grunder som fastställts i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens huvudorganisationer, ca sex prisbasbelopp.

Försäkringar som arbetsgivare tar för att ge sina anställda en plats på privat sjukhus och för att ge dem chans att gå före i vårdkön är i allmänhet en skattefri förmån för den anställde, men avgiften är inte avdragsgill för arbetsgivaren. Reseförsäkringar som tecknats av arbetsgivaren för anställdas tjänsteresor är skattefria.

Sjukvård

Förmån av fri hälsovård och sjukvård som lämnas via den offentligt finansierade vården är skattepliktig och värderas till vad arbetsgivaren har betalat. Det gäller också förmån av fria läkemedel. Kostnaden är avdragsgill för arbetsgivaren.

Förmånen av fri hälso- och sjukvård som sker utanför den offentligt finansierade vården är däremot skattefri, men kostnaden är inte avdragsgill för arbetsgivaren.

Förmånen av fri företagshälsovård är såväl en skattefri förmån som en avdragsgill kostnad för arbetsgivaren. Företagshälsovård kan lämnas såväl inom som utanför den offentligt finansierade vården.

Fri tandvård är inte skattefri för den anställde, oavsett om vårdgivaren begär ersättning från försäkringskassan eller inte.

Ersättning för sjukvårdsavgifter utomlands och utanför den offentligt finansierade vården är i regel skattefri.

Arbetsgivaren får avdrag för alla kostnader som läggs ned på rehabilitering och annan behandling som ska leda till att en anställd som är sjuk ska kunna återgå i arbete inklusive behandlingar som syftar till att en anställd ska kunna fortsätta förvärvsarbeta.

Den här typen av arbetslivsinriktad behandling är inte skattepliktig oavsett hos vilken vårdgivare som behandlingen sker och oavsett om arbetsgivaren får avdrag för kostnaden eller inte.

Ä ven om behandlingen inte ingår i någon rehabiliteringsplan eller behandlingsplan hos försäkringskassan kan en arbetsgivare få avdrag för behandlingskostnader, om dessa syftar till att den anställde ska kunna fortsätta förvärvsarbeta.

Exempel på rehabiliteringsåtgärder som är avdragsgill för arbetsgivaren är behandling hos sjukgymnast, vård av missbrukare på behandlingshem och ryggträning på rygginstitut. Vård hos naprapat har också ansetts som rehabilitering.

Vaccinationer som betingas av tjänsten är skattefria för den anställde och avdragsgilla för arbetsgivaren.

Arbetskläder Förmånen av att ha fri uniform eller fria arbetskläder är skattefri.

En sådan skattefri uniform är »en klädedräkt för tjänstebruk som i detalj fastställts och utformats av myndighet eller arbetsgivare och som klart avviker från vanliga kläder«.

Skyddskläder och överdragskläder som utsätts för kraftigt slitage eller nedsmutsning räknas också som skattefria arbetskläder. Ä ven andra kläder som är »särskilt avpassade för arbetet«, tex kläder för sjukvårds- och restaurangpersonal, är skattefria.

Men för kostymer och damdräkter blir det gränsdragningsproblem. För att dessa ska vara skattefria ska arbetsgivarens namn eller logotype »vara varaktigt fastsatt på klädseln«. Kläderna ska då också »märkbart avvika« från vanliga kläder, så att man därför inte kan antas använda dessa för privat bruk. Gränserna klargörs här:

§ Firmamärke, RÅ 1988 not 93, skattefria arbetskläder med namnskylt, KRS 8123-06.

Vissa gåvor Det är främst dessa tre olika sorters gåvor arbetsgivaren kan ge bort utan att det ska bli förmånsskatt:

Julgåvor till ett värde av högst 450kr per år.

Jubileumsgåvor till ett värde av högst 1350kr vid 25-, 50-, 75- eller 100-årsjubileum (RÅ 1989 not 2399).

Minnesgåva till anställd vid 50-årsdag eller efter 25 års anställning. Värdet får då vara högst 10000kr. För att vara skattefria får sådana gåvor endast ges en gång förutom när anställningen upphör. En anställning måste vara »varaktig« för att arbetsgivaren ska ha rätt att ge minnesgåva - minst sex år. Skattefriheten för minnesgåvor gäller även om minnesgåvan är i form av vin eller sprit, om övriga förutsättningar för skattefrihet är uppfyllda.

Samtliga gåvogränser gäller belopp inklusive moms. De är gränsbelopp. Om värdet av tex en minnesgåva är 11000kr och inte 10000kr ska hela beloppet tas upp till beskattning.

För att vara skattefria får gåvorna inte vara kontanter eller kunna bytas ut mot kontanter. Aktier eller andra värdepapper samt presentkort som kan bytas mot pengar räknas inte som skattefria gåvor. Gåvor i form av presentkort som inte kan bytas mot pengar räknas däremot som skattefria gåvor om de är julgåvor, jubileumsgåvor eller minnesgåvor som uppfyller övriga krav.

* RÅD

* Ge presenter till dig själv från ditt bolag

En anställd kan alltså maximalt ta emot en julklapp för 450kr varje jul, en minnesgåva på 1350kr vart 25:e år, minnesgåva på 10000kr på 50-årsdagen och en lika stor gåva när man lämnar jobbet. Detta gäller även ägare i ett fåmansaktiebolag, som därmed kan uppvakta sig själv med en present värd 10000kr på sin 50-årsdag.



För gåvor till affärskontakter och kunder gäller andra principer. Ett värde av 180kr plus moms anses vara ett skäligt avdragsgillt belopp (200-300kr för gåva med företagets logotype). Värdet måste också ligga på en låg nivå för att presenten inte ska kunna betecknas som muta. Ä ven vin och sprit godtas som avdragsgilla gåvor om kraven i ­övrigt är uppfyllda.

Det gäller att se upp så att presenter till kunder inte kan anses som muta. Värdet anse då gå vid omkring 400kr till privatanställda, och lägre för presenter till offentliganställda.

Motion Det avgörande för skattefriheten för ­motion och annan friskvård är följande:

Att den riktar sig till samtliga anställda på arbetsplatsen oavsett om de är fast anställda eller bara korttidsanställda. Regeringsrätten har också ansett att ett årskort på en gymnastikanläggning värt 2970kr år 1992 är en förmån av mindre värde (RÅ 2001 ref 44).

Att den är av mindre värde och av enklare slag, tex gymnastik, styrketräning, bowling, racket­sporter, volleyboll, fotboll, handboll och bandy. Normalt godtas minst 2000-3000kr per år och anställd.

Att förmånen inte får bytas ut mot kontant ersättning.

Däremot går det inte att få skattefria subventioner för sporter som inte ger fysisk träning eller som »kräver dyrbara anläggningar eller redskap och som ofta utövas skilt från arbetet i både tid och rum«. Som exempel på sporter som inte kan subventioneras nämns golf, segling, ridning och slalomåkning. Värdet av sådana motionskuponger är därför skattepliktig inkomst. Det finns planer på att låta dessa sporter subventioneras på samma sätt som annan motionsidrott.

Förmånen av fri utrustning av enklare slag och enklare klädutrustning försedd med arbetsgivarens ­reklamtryck är skattefri.

Entréavgifter, startavgifter i tävlingar och medlems­avgifter i föreningar som arbetsgivaren betalar är skattepliktiga förmåner. Däremot inte om det är fråga om ett helt lag och den anställde ingår som medlem i laget.

Att ha fri tillgång till ett solarium på jobbet bör också räknas som en skattefri personalvårdsförmån. Ä ven förmån av fritt betalkort (RÅ 2002 ref 109).

Mobiltelefon Skatteverket har slagit fast att en anställd som ringer privatsamtal med sin tjänstemobil inte ska förmånsbeskattas för sina privata samtal om abonnemanget är fast. Se telefon.

* RÅD

* Så kan du få förmåner för 50000kr

För företagaren som är anställd i ett eget aktiebolag gäller i stort sett samma regler som för övriga anställda. Här är en checklista på olika skattefria förmåner som en företagare kan ha:

Grupplivförsäkring.

Gruppsjukförsäkring.



Privat sjukvårdsförsäkring (ej avdragsgill för

företaget).

Företagshälsovård.

Bildskärmsglasögon.

Arbetskläder med företagets logotype.

Skyddskläder om detta behövs för arbetet.

Tvätt av skyddskläder.

Julgåva för högst 450kr.



Jubileumsgåva på högst 1350kr om företaget har

tex 25-årsjubileum.



Minnesgåva på högst 10000kr tex vid 50-årsdag eller efter 25 års anställning.

Facktidningar och facklitteratur.



Förfriskningar och enklare förtäring, tex kaffe och bulle.

Avgifter för motionsidrott.

Motionskläder med logotype.

Solarium.

Personalfest.

Studieresor och konferensresor.

Det sammanlagda värdet av dessa förmåner kan vara upp till 50000kr, vilket i många fall motsvarar företagets kostnad för ett löneuttag ca 150000kr.